Ook het imago van de sector kan nog wel wat opgefrist worden om het aantrekkelijk te maken voor jongeren. “Mensen buiten de branche percipiëren de financiële dienstverlening vaak ten onrechte als saai en met veel papierwerk”, vertelt Brouwer. “Terwijl iedereen binnen onze sector daar een veel positiever beeld van heeft: je bent feitelijk bezig met het waarmaken van de dromen van je klanten.”
Silveira: “Bovendien vindt er veel innovatie plaats met technologie en AI. Deze kanten van onze sector zijn echt ‘sexy’ voor jongeren, maar we moeten hen dit natuurlijk wel laten zien.”
Branchegenoten die een bijdrage willen leveren aan het initiatief van Brouwer en Silveira kunnen hen hierover altijd benaderen.
Overigens willen Silveira en Brouwer zich niet alleen richten op hbo-opleidingen. Silveira: “Ook mbo’ers zijn een interessante doelgroep voor de financiële dienstverlening. Op een hospitality- of hotelschoolopleiding zitten bijvoorbeeld veel jongeren die de juiste mindset hebben voor een carrière in onze sector. Het is bovendien een erg loyale doelgroep die vaak de insteek heeft om lang in een functie te blijven zitten.” De zichtbaarheid van de branche zou wat hen betreft zelfs verbeterd kunnen worden op middelbare scholen. Brouwer: “Dat is tenslotte de plek waar kinderen hun beroepskeuze maken voor later.”
Een ander probleem is dat studenten momenteel barrières ervaren als zij tijdens hun opleiding Wft-diploma’s willen behalen. In het verleden was dit nog een verplicht onderdeel van de oude hbo-opleiding FSM (Financial Services Management). De nieuwe opleiding FTA is breder van aard (er is ook een belastingdeel aan toegevoegd). De scholen hebben het verplichte Wft-deel er bovendien voor een deel uitgehaald, vanwege budgettaire overwegingen. Dat feit is voor Brouwer en Silveira niet te verkroppen. Nu zijn afgestudeerde studenten namelijk eerst nog maandenlang bezig met het behalen van de benodigde Wft’s voordat ze advies mogen geven (en ze rendabel zijn voor een intermediair). “Wij roepen de branche dan ook op om geld bij elkaar te stoppen, zodat het behalen van de externe examens Wft Hypothecair krediet en Vermogen weer een verplicht onderdeel wordt bij de opleidingen”, aldus Silveira. “Ik heb hierover al positieve reacties ontvangen vanuit verschillende franchiseketens en aanbieders. En ik vind eigenlijk ook dat de overheid hier eveneens een steentje aan zou moeten bijdragen. Daar wil ik nog graag over in gesprek met de betrokken instanties.”
Ook hierbij bestaat de behoefte aan samenwerkingen met marktpartijen die méér willen doen dan alleen maar geld doneren. Brouwer: “Misschien zijn er wel opleiders die hun leslokalen en docenten ter beschikking willen stellen voor deze jongeren. Het zou perfect zijn als studenten dan ook meerdere Wft-modules tegelijk kunnen volgen. Er is in de branche namelijk een grote behoefte aan werknemers die breed financieel kunnen plannen om commerciële kansen op de pakken met actief klantbeheer.”
Silveira zou daarnaast graag zien dat studenten in de mogelijkheid worden gesteld om de SEH-opleiding te volgen op school, die moet gaan leiden tot een ‘Young SEH-certificaat’. “Dat zou een kwalitatief goede instroom in de sector borgen.”
Brouwer en Silveira verwachten wel een meerledig commitment van partijen uit de financiële dienstverlening. “We maken de sector zichtbaar bij jongeren, maar willen tegelijkertijd dat de branche daar fysiek aan bijdraagt”, aldus Brouwer. “Dat kan op verschillende manieren, bijvoorbeeld door leuke en inspirerende gastcolleges te verzorgen of door aanwezig te zijn bij een carrièredag voor studenten om ons vakgebied te promoten. En natuurlijk door het aanbieden van voldoende stageplekken, inclusief begeleiding.”
Eerdere initiatieven van Brouwer, Silveira en FFP (Federatie Financieel Planners) hebben al geleid tot het uitnodigen van studenten van de Hogeschool Utrecht op het FFP Congres en ook waren studenten van de Hogeschool van Rotterdam aanwezig op het SEH Kennis & Innovatie Event.
Veel marktpartijen kampen momenteel met een tekort aan jong talent. Silveira: “Je ziet dan ook talrijke kleinschalige initiatieven om daar verandering in te brengen. De problematiek is momenteel echter dusdanig groot dat een grootschalige aanpak noodzakelijk is. Als sector hebben wij een gezamenlijke verantwoordelijkheid om tot een grotere instroom van jongeren te komen.”
Figlo werkt samen met een aantal hogescholen waar de opleiding Finance, Tax and Advice (FTA) wordt gegeven. Dit heeft Brouwer een goed inzicht gegeven in de problematiek vanuit de kant van de scholen. “Er vindt behoorlijk wat instroom plaats bij de opleiding FTA. Deze jongeren komen echter onvoldoende vaak terecht in de financiële dienstverlening. Ik ben dus bang dat deze twee werelden elkaar niet kunnen vinden.” Er moet daarom dus meer verbinding komen tussen de financiële dienstverlening en de scholen. Silveira en Brouwer gaan die uitdaging oppakken. Brouwer: “Wij willen een onafhankelijk orgaan vormen dat zich zonder enig commercieel belang gaat inzetten om zo’n gezamenlijke aanpak te coördineren. We praten hierover momenteel met meerdere partijen uit de financiële dienstverlening en het initiatief heeft ook de steun van InFinance en VVP. Daarnaast hebben we op landelijk niveau positieve gesprekken gehad met LOFTA, het overkoepelende orgaan van de negen hogescholen die de opleiding FTA aanbieden. Ook zij tonen zich erg enthousiast om de zichtbaarheid van onze sector daar te vergroten.”
“We willen dat de branche daar fysiek aan bijdraagt”
Veel marktpartijen kampen met tekort aan jong talent
Veel marktpartijen kampen met tekort aan jong talent
Samen werken aan verjonging in de branche
De financiële dienstverlening vergrijst. Veel werknemers en ondernemers in deze sector werken er al zo lang, dat deze boodschap voor hen niet als een verrassing zal komen. Uit recente data van Lindenhaeghe blijkt dat meer dan de helft van de adviseurs en medewerkers die hun driejaarlijkse PE-certificaat behalen ouder is dan 50 jaar. Daarentegen is slechts 12% jonger dan 35 jaar. Zorgwekkend is dat de gemiddelde leeftijd van uitstromende adviseurs rond de 50 jaar ligt, zo blijkt uit CDFD-cijfers over de PE-periode 2022-2025. Zij zijn dus ruim voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd niet langer adviesbevoegd. Het gevolg is dat er veel vacatures openstaan in de branche die niet kunnen worden ingevuld. Als er te weinig adviseurs zijn om al het werk te doen, zal de kwaliteit van het advies onder druk komen te staan. Maria Silveira, directeur bij SEH (Stichting Erkend Hypotheekadviseur), en Nathan Brouwer, CCO bij Vitec Figlo, hebben zich deze problematiek aangetrokken en willen er wat aan gaan doen.
Meer jongeren moeten kiezen voor een beroep in de financiële dienstverlening om de huidige vergrijzing tegen te gaan. Dit vereist wel een gezamenlijke aanpak vanuit de gehele branche. En dat is precies de uitdaging die Maria Silveira (SEH) en Nathan Brouwer (Vitec Figlo) willen aangaan.
Ook het imago van de sector kan nog wel wat opgefrist worden om het aantrekkelijk te maken voor jongeren. “Mensen buiten de branche percipiëren de financiële dienstverlening vaak ten onrechte als saai en met veel papierwerk”, vertelt Brouwer. “Terwijl iedereen binnen onze sector daar een veel positiever beeld van heeft: je bent feitelijk bezig met het waarmaken van de dromen van je klanten.”
Silveira: “Bovendien vindt er veel innovatie plaats met technologie en AI. Deze kanten van onze sector zijn echt ‘sexy’ voor jongeren, maar we moeten hen dit natuurlijk wel laten zien.”
Branchegenoten die een bijdrage willen leveren aan het initiatief van Brouwer en Silveira kunnen hen hierover altijd benaderen.
Overigens willen Silveira en Brouwer zich niet alleen richten op hbo-opleidingen. Silveira: “Ook mbo’ers zijn een interessante doelgroep voor de financiële dienstverlening. Op een hospitality- of hotelschoolopleiding zitten bijvoorbeeld veel jongeren die de juiste mindset hebben voor een carrière in onze sector. Het is bovendien een erg loyale doelgroep die vaak de insteek heeft om lang in een functie te blijven zitten.” De zichtbaarheid van de branche zou wat hen betreft zelfs verbeterd kunnen worden op middelbare scholen. Brouwer: “Dat is tenslotte de plek waar kinderen hun beroepskeuze maken voor later.”
Een ander probleem is dat studenten momenteel barrières ervaren als zij tijdens hun opleiding Wft-diploma’s willen behalen. In het verleden was dit nog een verplicht onderdeel van de oude hbo-opleiding FSM (Financial Services Management). De nieuwe opleiding FTA is breder van aard (er is ook een belastingdeel aan toegevoegd). De scholen hebben het verplichte Wft-deel er bovendien voor een deel uitgehaald, vanwege budgettaire overwegingen. Dat feit is voor Brouwer en Silveira niet te verkroppen. Nu zijn afgestudeerde studenten namelijk eerst nog maandenlang bezig met het behalen van de benodigde Wft’s voordat ze advies mogen geven (en ze rendabel zijn voor een intermediair). “Wij roepen de branche dan ook op om geld bij elkaar te stoppen, zodat het behalen van de externe examens Wft Hypothecair krediet en Vermogen weer een verplicht onderdeel wordt bij de opleidingen”, aldus Silveira. “Ik heb hierover al positieve reacties ontvangen vanuit verschillende franchiseketens en aanbieders. En ik vind eigenlijk ook dat de overheid hier eveneens een steentje aan zou moeten bijdragen. Daar wil ik nog graag over in gesprek met de betrokken instanties.”
Ook hierbij bestaat de behoefte aan samenwerkingen met marktpartijen die méér willen doen dan alleen maar geld doneren. Brouwer: “Misschien zijn er wel opleiders die hun leslokalen en docenten ter beschikking willen stellen voor deze jongeren. Het zou perfect zijn als studenten dan ook meerdere Wft-modules tegelijk kunnen volgen. Er is in de branche namelijk een grote behoefte aan werknemers die breed financieel kunnen plannen om commerciële kansen op de pakken met actief klantbeheer.”
Silveira zou daarnaast graag zien dat studenten in de mogelijkheid worden gesteld om de SEH-opleiding te volgen op school, die moet gaan leiden tot een ‘Young SEH-certificaat’. “Dat zou een kwalitatief goede instroom in de sector borgen.”
Veel marktpartijen kampen momenteel met een tekort aan jong talent. Silveira: “Je ziet dan ook talrijke kleinschalige initiatieven om daar verandering in te brengen. De problematiek is momenteel echter dusdanig groot dat een grootschalige aanpak noodzakelijk is. Als sector hebben wij een gezamenlijke verantwoordelijkheid om tot een grotere instroom van jongeren te komen.”
Figlo werkt samen met een aantal hogescholen waar de opleiding Finance, Tax and Advice (FTA) wordt gegeven. Dit heeft Brouwer een goed inzicht gegeven in de problematiek vanuit de kant van de scholen. “Er vindt behoorlijk wat instroom plaats bij de opleiding FTA. Deze jongeren komen echter onvoldoende vaak terecht in de financiële dienstverlening. Ik ben dus bang dat deze twee werelden elkaar niet kunnen vinden.” Er moet daarom dus meer verbinding komen tussen de financiële dienstverlening en de scholen. Silveira en Brouwer gaan die uitdaging oppakken. Brouwer: “Wij willen een onafhankelijk orgaan vormen dat zich zonder enig commercieel belang gaat inzetten om zo’n gezamenlijke aanpak te coördineren. We praten hierover momenteel met meerdere partijen uit de financiële dienstverlening en het initiatief heeft ook de steun van InFinance en VVP. Daarnaast hebben we op landelijk niveau positieve gesprekken gehad met LOFTA, het overkoepelende orgaan van de negen hogescholen die de opleiding FTA aanbieden. Ook zij tonen zich erg enthousiast om de zichtbaarheid van onze sector daar te vergroten.”
Veel marktpartijen kampen met tekort aan jong talent
“We willen dat de branche daar fysiek aan bijdraagt”
Brouwer en Silveira verwachten wel een meerledig commitment van partijen uit de financiële dienstverlening. “We maken de sector zichtbaar bij jongeren, maar willen tegelijkertijd dat de branche daar fysiek aan bijdraagt”, aldus Brouwer. “Dat kan op verschillende manieren, bijvoorbeeld door leuke en inspirerende gastcolleges te verzorgen of door aanwezig te zijn bij een carrièredag voor studenten om ons vakgebied te promoten. En natuurlijk door het aanbieden van voldoende stageplekken, inclusief begeleiding.”
Eerdere initiatieven van Brouwer, Silveira en FFP (Federatie Financieel Planners) hebben al geleid tot het uitnodigen van studenten van de Hogeschool Utrecht op het FFP Congres en ook waren studenten van de Hogeschool van Rotterdam aanwezig op het SEH Kennis & Innovatie Event.
De financiële dienstverlening vergrijst. Veel werknemers en ondernemers in deze sector werken er al zo lang, dat deze boodschap voor hen niet als een verrassing zal komen. Uit recente data van Lindenhaeghe blijkt dat meer dan de helft van de adviseurs en medewerkers die hun driejaarlijkse PE-certificaat behalen ouder is dan 50 jaar. Daarentegen is slechts 12% jonger dan 35 jaar. Zorgwekkend is dat de gemiddelde leeftijd van uitstromende adviseurs rond de 50 jaar ligt, zo blijkt uit CDFD-cijfers over de PE-periode 2022-2025. Zij zijn dus ruim voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd niet langer adviesbevoegd. Het gevolg is dat er veel vacatures openstaan in de branche die niet kunnen worden ingevuld. Als er te weinig adviseurs zijn om al het werk te doen, zal de kwaliteit van het advies onder druk komen te staan. Maria Silveira, directeur bij SEH (Stichting Erkend Hypotheekadviseur), en Nathan Brouwer, CCO bij Vitec Figlo, hebben zich deze problematiek aangetrokken en willen er wat aan gaan doen.
Samen werken aan verjonging in de branche
Meer jongeren moeten kiezen voor een beroep in de financiële dienstverlening om de huidige vergrijzing tegen te gaan. Dit vereist wel een gezamenlijke aanpak vanuit de gehele branche. En dat is precies de uitdaging die Maria Silveira (SEH) en Nathan Brouwer (Vitec Figlo) willen aangaan.