De bank staat klaar om adviseurs te ondersteunen met deskundig advies. De relatiemanagers staan altijd open voor vragen, en adviseurs kunnen daarnaast sparren met de experts van de hypotheekdesk.
Wil je deze groep goed bedienen, dan moet je weten waar je over praat. Hoe zit het met overwerk en onregelmatigheidstoeslagen? Of extra uren in het onderwijs? Denk ook aan inkomensbronnen als PGB, keuzebudgetten of een tweede baan. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent en alle relevante aspecten in kaart hebt gebracht wanneer een klant uit deze sector jou om advies vraagt.
Voor de adviseur gaan de advieskansen verder dan de hypotheek. Verzekeringen als aanvulling, gezien de risico's in vitale beroepen, openen de deur naar totaaloplossingen.
Een politieagent wilde samen met zijn partner een woning kopen. Hij had een tijdelijk contract en zij had een vaste baan. Waar andere geldverstrekkers afhaakten vanwege het tijdelijke contract, bood de hypotheek voor helden uitkomst. Door het toekomstpotentieel van de politieagent in acht te nemen, werd hun hypotheekaanvraag goedgekeurd. Zo werd hun moeilijk te financieren droomhuis werkelijkheid.
De voorwaarden van de hypotheek zijn op zich niet nieuw. Waar de adviseur het verschil mee maakt is het acceptatieproces en de snelheid ervan. Zij kunnen klanten in deze sector snel en efficiënt helpen. Het finaal akkoord volgt binnen 24 uur na het compleet maken van het dossier.
Het bepalen van het toetsinkomen is afgestemd op de doelgroep, waarbij bijvoorbeeld overwerk in de zorg als bestendig wordt beschouwd. Is het variabele inkomen gebruikelijk in de bedrijfstak en bestendig, dan gebruikt de acceptant het voor het toetsinkomen.
Overwerk, ORT, toeslagen leerkrachten en een tweede baan kunnen tot wel 100% worden meegenomen in de inkomensberekening
Het concept van de hypotheek voor helden is ontstaan tijdens de coronacrisis. Zorgpersoneel werd onthaald als helden. Nu hoor je bijna niemand meer over onze helden. Sterker, ze lopen bij het kopen van een woning tegen een aantal specifieke uitdagingen aan. Hun variabele inkomsten, tijdelijke contracten en het hebben van meerdere banen – zoals een zorgmedewerker met een tweede baan – evenals het omgaan met wisselende werklocaties vanwege de aard van hun werk, bleken vaak struikelblokken te zijn bij geldverstrekkers.
Bij NIBC bestaat er geen twijfel over dat mensen die zorgen voor onze gezondheid, veiligheid en ons onderwijs, helden zijn. Ook mensen met ondersteunende beroepen in deze sectoren horen daarbij. Het ESG-beleid van de bank – dat niet alleen focust op milieuvriendelijke oplossingen maar ook een sterk sociaal component heeft – sluit hier perfect bij aan. NIBC zet zich in om de woonwensen van deze bijzondere groep mensen te realiseren. Dit past uitstekend bij wat de bank al doet voor zelfstandigen, senioren, expats en koopstarters.
NIBC heeft een nieuwe propositie ontwikkeld die een oplossing biedt voor deze uitdagingen, namelijk de hypotheek voor helden.
Mensen die werken in de vitale sector, zoals politieagenten, brandweerlieden, zorgverleners, defensiepersoneel en leerkrachten, staan voortdurend klaar om onze samenleving te beschermen en te ondersteunen. Echter, bij het aanvragen van een hypotheek worden zij vaak geconfronteerd met uitdagingen vanwege het variabele karakter van hun inkomen en hun werkgerelateerde omstandigheden. Maar…
voor HELDEN in de vitale sector
NIBC biedt hypotheekkansen
De bank staat klaar om adviseurs te ondersteunen met deskundig advies. De relatiemanagers staan altijd open voor vragen, en adviseurs kunnen daarnaast sparren met de experts van de hypotheekdesk.
Wil je deze groep goed bedienen, dan moet je weten waar je over praat. Hoe zit het met overwerk en onregelmatigheidstoeslagen? Of extra uren in het onderwijs? Denk ook aan inkomensbronnen als PGB, keuzebudgetten of een tweede baan. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent en alle relevante aspecten in kaart hebt gebracht wanneer een klant uit deze sector jou om advies vraagt.
Voor de adviseur gaan de advieskansen verder dan de hypotheek. Verzekeringen als aanvulling, gezien de risico's in vitale beroepen, openen de deur naar totaaloplossingen.
Een politieagent wilde samen met zijn partner een woning kopen. Hij had een tijdelijk contract en zij had een vaste baan. Waar andere geldverstrekkers afhaakten vanwege het tijdelijke contract, bood de hypotheek voor helden uitkomst. Door het toekomstpotentieel van de politieagent in acht te nemen, werd hun hypotheekaanvraag goedgekeurd. Zo werd hun moeilijk te financieren droomhuis werkelijkheid.
De voorwaarden van de hypotheek zijn op zich niet nieuw. Waar de adviseur het verschil mee maakt is het acceptatieproces en de snelheid ervan. Zij kunnen klanten in deze sector snel en efficiënt helpen. Het finaal akkoord volgt binnen 24 uur na het compleet maken van het dossier.
Het bepalen van het toetsinkomen is afgestemd op de doelgroep, waarbij bijvoorbeeld overwerk in de zorg als bestendig wordt beschouwd. Is het variabele inkomen gebruikelijk in de bedrijfstak en bestendig, dan gebruikt de acceptant het voor het toetsinkomen.
Overwerk, ORT, toeslagen leerkrachten en een tweede baan kunnen tot wel 100% worden meegenomen in de inkomensberekening
Het concept van de hypotheek voor helden is ontstaan tijdens de coronacrisis. Zorgpersoneel werd onthaald als helden. Nu hoor je bijna niemand meer over onze helden. Sterker, ze lopen bij het kopen van een woning tegen een aantal specifieke uitdagingen aan. Hun variabele inkomsten, tijdelijke contracten en het hebben van meerdere banen – zoals een zorgmedewerker met een tweede baan – evenals het omgaan met wisselende werklocaties vanwege de aard van hun werk, bleken vaak struikelblokken te zijn bij geldverstrekkers.
Bij NIBC bestaat er geen twijfel over dat mensen die zorgen voor onze gezondheid, veiligheid en ons onderwijs, helden zijn. Ook mensen met ondersteunende beroepen in deze sectoren horen daarbij. Het ESG-beleid van de bank – dat niet alleen focust op milieuvriendelijke oplossingen maar ook een sterk sociaal component heeft – sluit hier perfect bij aan. NIBC zet zich in om de woonwensen van deze bijzondere groep mensen te realiseren. Dit past uitstekend bij wat de bank al doet voor zelfstandigen, senioren, expats en koopstarters.
NIBC heeft een nieuwe propositie ontwikkeld die een oplossing biedt voor deze uitdagingen, namelijk de hypotheek voor helden.
Mensen die werken in de vitale sector, zoals politieagenten, brandweerlieden, zorgverleners, defensiepersoneel en leerkrachten, staan voortdurend klaar om onze samenleving te beschermen en te ondersteunen. Echter, bij het aanvragen van een hypotheek worden zij vaak geconfronteerd met uitdagingen vanwege het variabele karakter van hun inkomen en hun werkgerelateerde omstandigheden. Maar…
voor HELDEN in de vitale sector
NIBC biedt hypotheekkansen